金源作風(fēng)：有工作激情 有堅(jiān)韌毅力 有協(xié)作奉獻(xiàn)精神 有嚴(yán)明組織紀(jì)律
  形象用語(yǔ)：不僅是一個(gè)企業(yè)，而且是一種事業(yè)
  金源價(jià)值觀：
  質(zhì)量觀
  產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的品牌，服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的形象，管理質(zhì)量是企業(yè)的生命堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、零缺陷的質(zhì)量管理。
  人才觀
  人才＝高尚的品格＋高超的智慧為企業(yè)所有人才創(chuàng)造成才的環(huán)境，用努力留住企業(yè)的人才。
  經(jīng)營(yíng)觀
  整體利益是我們的追求努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益、客戶(hù)利益、員工利益。
  創(chuàng)新觀
  創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力。每一個(gè)崗位都可以創(chuàng)新，每一項(xiàng)工作都創(chuàng)新。
  市場(chǎng)觀
  市場(chǎng)不變的法則是永遠(yuǎn)在變。我們要根據(jù)永遠(yuǎn)在變的市場(chǎng)不斷提高目標(biāo)。
  服務(wù)觀
  銷(xiāo)售 高速度運(yùn)營(yíng)。把困難留給自己，把方便讓給客戶(hù)，快速解決客戶(hù)反映的一切問(wèn)題
  管理觀
  無(wú)為而治“無(wú)為”的思想核心是尊重和順應(yīng)客觀規(guī)律。企業(yè)管理就是要順應(yīng)自然和社會(huì)規(guī)律，并按照規(guī)律去制定相應(yīng)的管理制度，盡情發(fā)揮人的才智，實(shí)現(xiàn)“大治”。
  金源思想工作原則：
  四心換一心： 
   解決疾苦要熱心；批評(píng)錯(cuò)誤要誠(chéng)心；關(guān)心他人要真心；做思想工作要知心；用“四心”換來(lái)員工對(duì)企業(yè)的鐵心。
  金源的激勵(lì)原則：
  三類(lèi)激勵(lì)讓實(shí)現(xiàn)你的自身價(jià)值，
  當(dāng)您在合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新上做出貢獻(xiàn)的時(shí)候；
  當(dāng)您為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的時(shí)候；
  當(dāng)您為維護(hù)他人利益做出貢獻(xiàn)的時(shí)候；
  當(dāng)您創(chuàng)造業(yè)績(jī)成為企業(yè)與員工典范的時(shí)候；
  企業(yè)將給予你報(bào)酬激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、成就激勵(lì)。